Apa Transformasi Digital dan Hubungannya dengan Masa Depan Pekerjaan?

Kapan terakhir kali Anda berlangganan (dan membaca) koran yang dapat dilipat? Menyetorkan cek di bank bata-dan-mortir? Mendengarkan radio dengan tampilan analog?

Bagaimana dengan terakhir kali Anda memperbaiki mobil Anda tanpa seseorang yang bisa memprogram komputer?

Jika Anda membaca ini di perangkat seluler dan mengendarai mobil yang dibuat setelah 2009, kemungkinan sudah lama Anda tidak melakukan apa pun. satu dari hal-hal ini, apalagi ketiganya dalam 5 tahun terakhir.

Tetapi ini hanyalah beberapa dari perubahan sehari-hari yang telah dihasilkan dari industri yang memengaruhi transformasi digital skala penuh—kita berbicara tentang perubahan monumental dalam operasi bisnis yang secara fundamental telah membentuk kembali masa depan pekerjaan bagi jutaan orang.

Jangan hanya mengambil kata-kata saya untuk itu: mengambil Forum Ekonomi Dunia.

Untungnya, karena keterampilan digital sedang meningkat, masa depan pekerjaan terlihat jauh lebih cerah bagi jutaan orang daripada lima tahun lalu. Hal ini terutama berlaku di industri global di mana para pemimpin memberdayakan tenaga kerja mereka untuk mengisi kesenjangan keterampilan dengan keahlian digital dan menghadapi otomatisasi teknologi dengan rasa percaya diri daripada rasa takut atau puas diri.

Untuk membantu membangun basis pengetahuan yang dapat meningkatkan rasa percaya diri itu, postingan ini akan mengeksplorasi bagaimana transformasi digital membentuk kembali masa depan pekerjaan.

Transformasi Digital dan Hubungannya dengan Masa Depan Pekerjaan

Ketika kebanyakan orang mendengar kata “transformasi digital”, mereka berpikir untuk mengubah sesuatu yang analog menjadi sesuatu yang digital, seperti buku cetak menjadi eBook atau jam tangan menjadi jam tangan pintar.

Tapi transformasi digital sejati – terutama ketika itu berarti mengubah bisnis analog menjadi bisnis digital – melibatkan serangkaian masalah yang jauh lebih kompleks daripada mentransfer konten yang sama ke media yang berbeda atau meningkatkan fungsionalitas arloji.

Itu tidak berarti serangkaian masalah yang muncul saat membuat eBook atau jam tangan pintar tidak rumit—tetapi. Itu hanya untuk mengatakan bahwa mengubah bisnis yang menghabiskan sebagian besar hidupnya beroperasi di dunia analog datang dengan itu sama serangkaian masalah, bersama dengan seluruh rangkaian dari yang lain.

Masalah Umum yang Dihadapi oleh Bisnis yang Sedang Menjalani Transformasi Digital

• Skala: Bagaimana sebuah perusahaan mapan yang beroperasi pada model bisnis analog secara mendasar mengubah cara mengidentifikasi, mengembangkan, dan meluncurkan usaha bisnis baru tanpa kehilangan ekuitas karena perubahan ukuran dan biaya?
• Bakat: Bagaimana perusahaan yang menginginkan transformasi digital dapat melatih, mempertahankan, dan menarik individu paling berbakat untuk mengubah perusahaan mereka tanpa mencabut atau mengabaikan karyawan yang membuat mereka menjadi perusahaan hebat?
• Metrik: Bagaimana perusahaan digital baru mengukur keberhasilan dan kegagalan mereka dibandingkan dengan perusahaan analog sebelumnya?

Perhatikan bahwa hampir setiap jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini kembali ke isu-isu yang mempengaruhi sumber daya manusia—salah satu komponen aset perusahaan yang paling mahal (dan bisa dibilang paling berharga). Dan pertanyaan seputar masalah tersebut bahkan lebih besar: seberapa besar pekerjaan karyawan akan kehilangan, memperoleh, atau mempertahankan nilainya, terutama ketika menghadapi masa depan di mana otomatisasi—sepupu dekat transformasi digital—ada di setiap meja negosiasi?

Hampir semua jawaban atas pertanyaan itu akan menunjukkan bahwa masa depan pekerjaan terkait erat dengan transformasi digital. Hingga saat itu, Google Trends menunjukkan bahwa selama 12 bulan terakhir, orang-orang mendekati tingkat minat yang sama pada kedua topik tersebut.

Dan jika kita melihat tren yang lebih luas dari tahun 2004 hingga sekarang, kita melihat bahwa transformasi digital telah mengalami lonjakan minat sejak 2013, lonjakan yang menempatkannya setara dengan minat pencarian di masa depan pekerjaan.

Mengapa ada lonjakan minat dalam transformasi digital? Kemungkinan ada hubungannya dengan fakta bahwa semakin banyak industri telah mengalami transformasi digital selama periode tersebut, khususnya keuangan dan perbankan komersial. Ini adalah industri yang pekerjanya saat ini mengalami peningkatan risiko otomatisasi dengan transformasi digital seperti cryptocurrency dan mobile banking.

Tetapi pekerja dari industri ini dan banyak lainnya memerangi risiko otomatisasi dengan mempelajari keterampilan digital yang diperlukan untuk memanfaatkan teknologi ini, menggunakannya untuk keuntungan mereka, dan menciptakan lapangan kerja baru – oleh beberapa akun, 2 untuk setiap 1 yang hilang.

Namun masih ada beberapa industri yang belum mengalami transformasi digital skala penuh. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada real estat, minyak dan gas, asuransi, dan transportasi.

Ini tidak hanya berarti industri-industri ini siap untuk transformasi digital; itu berarti inilah saatnya untuk berinvestasi dalam pelatihan keterampilan digital, melipatgandakan pengembangan digital, dan menyingsingkan lengan baju kita untuk menciptakan lebih banyak pekerjaan ketika saatnya tiba untuk melakukan transformasi itu.

Jadi, tingkatkan kepercayaan diri Anda dalam transformasi digital. Masa depan pekerjaan tergantung padanya.

Ingin tahu lebih banyak tentang berpartisipasi dalam transformasi digital? Lihat webinar mendatang OMI dengan Barney Loehnis di Enam Blok Bangunan Transformasi Digital. Peran terbaru Barney adalah sebagai Global Chief Digital Officer di Mercer, di mana ia memimpin transformasi digital untuk melayani 30.000 klien dan 110 juta karyawan untuk Kesehatan, Kekayaan, dan Karir.

Berbagi :